Шполянська Районна
Державна Адміністрація
Черкаська область, Шполянський район
gov.ua Державні сайти України
  Пошук

Неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення трудових відносин

Дата: 28.01.2020 16:03
Кількість переглядів: 25

        Неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових віднjсин – одна із актуальних тем сьогодення.

         Офіційне працевлаштування – це гарантія соціальної захищеності працівника. Ухиляючись від оформлення трудових відносин з найманими працівниками, роботодавець позбавляє їх права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, допомогу по безробіттю, гарантії за колективним договором, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення.

         Чинним законодавством передбачається значне посилення відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю, у тому числі і нелегальної зайнятості.

          Шполянською районною державною адміністрацією, на виконання доручення Прем’єр-міністра України О. Гончарука від 22 січня 2020 року № 2313/0/1-20 разом з органами місцевого самоврядування, яким делеговані повноваження здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, Шполянським відділенням ДПІ Смілянського управління ГУ ДПС у Черкаській області, Шполянським відділом обслуговування громадян Пенсійного фонду України в Черкаській області, Шполянським районним центром зайнятості, управлінням Держспоживслужби у Черкаській області протягом 20 - 31 січня 2020 року проводиться інформаційна та роз’яснювальна робота, у тому числі шляхом безпосередніх візитів за місцем здійснення господарської діяльності, з суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.

При проведенні відповідних заходів роботодавцям та їх працівникам надаються роз’ясння згідно діючого законодавства України, а саме: згідно статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),    - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 141 690 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора